„Lidl Lietuva“ pelnė patraukliausio darbdavio apdovanojimą prekybos ir pardavimų srityje bei pateko tarp 50-ies geriausių šalies darbdavių bendrame reitinge. Nugalėtojai paskelbti remiantis šių metų „CV-Online“ atlikta apklausa, kurioje dalyvavo darbo rinkoje aktyvūs šalies gyventojai.
„CV-Online“ apklausa „TOP darbdavys“ – tai kasmet sudaromas geriausių ir patraukliausių darbdavių Lietuvoje reitingas, paremtas dirbančiųjų ir darbo ieškančiųjų nuomonėmis. Šiemet apklausoje dalyvavo daugiau nei 2,7 tūkst. respondentų iš visos Lietuvos, kurie vertino apie 800 įmonių.
Respondentai buvo prašomi spontaniškai įvardyti darbdavį, kuris jiems pirmiausia asocijuojasi su geriausia ir labiausiai norima darbo vieta. Remiantis surinktais balsais, sudarytas geriausių darbdavių TOP 50 sąrašas. Į jį galėjo patekti bet kuri įmonė – nepriklausomai nuo veiklos srities, dydžio ar kitų rodiklių.
„Lidl Lietuva“ šiame reitinge užėmė pirmąją vietą kaip patraukliausias darbdavys prekybos ir pardavimų srityje bei pateko tarp 50-ies geriausių šalies darbdavių bendrojoje reitingo kategorijoje.
„Darbuotojai yra mūsų sėkmės pagrindas – jų atsidavimas ir profesionalumas kasdien kuria „Lidl“ vertę. Todėl nuosekliai investuojame į jų gerovę, ugdymą ir įtraukiančią darbo kultūrą. Šis apdovanojimas – kryptingo ir nuoseklaus mūsų darbo įvertinimas. Taip pat jau septintus metus iš eilės esame pripažinti geriausiu darbdaviu Lietuvoje ir visoje Europoje – pelnėme prestižinius „Top Employer 2025 Lietuva“ ir „Top Employer 2025 Europe“ sertifikatus. Be to, pagal Lietuvos įmonių reputacijos indekso duomenis, esame vertinami kaip geriausią reputaciją turintis prekybos tinklas šalyje“, – sako „Lidl Lietuva“ korporatyvinių reikalų ir komunikacijos vadovas Antanas Bubnelis.
Finansinis stabilumas ir papildomos naudos
Darbuotojų apklausos rodo, kad finansinis saugumas tebėra svarbiausias darbdavio patrauklumą lemiantis veiksnys. Remiantis „Rekvizitai.lt“ duomenimis, „Lidl Lietuva“ jau keletą metų išsiskiria kaip mažmeninės prekybos lyderė pagal siūlomą vidutinį atlyginimą. Skaičiuojant šį rodiklį, vertinami tik tų darbuotojų duomenys, kurie įmonėje dirbo visą kalendorinį mėnesį.
Reaguodama į rinkos pokyčius, įmonė kasmet peržiūri darbo užmokesčio biudžetą – šiais finansiniais metais jis padidintas 7 mln. eurų. Dėl to darbuotojų atlyginimai vidutiniškai didėja nuo 5 iki 10 proc. Veikia ir pakopinė atlygio sistema, numatanti, kaip darbo užmokestis augs artimiausius ketverius metus. Nuo šių metų kovo prie esamų pakopų prisidėjo penktoji, suteikianti galimybę lojaliausiems darbuotojams uždirbti daugiau.
Didelę įtaką darbdavio patrauklumui turi ir komandiškumo bei mikroklimato puoselėjimas. Dėl šios priežasties kiekvienas „Lidl Lietuva“ komandos narys turi prieigą prie bendros e. mokymosi platformos, gali dalyvauti talentų ugdymo programoje bei individualiai pritaikytuose mokymuose. Siekiant padėti naujiems darbuotojams sklandžiau ir greičiau įsilieti į komandą, organizuojamos jų pasveikinimo dienos, skiriamas bičiulis.
Be finansinio stabilumo ir profesinio ugdymo, „Lidl Lietuva“ ne mažiau svarbu, kad darbuotojai būtų sveiki ir energingi. Dėl šios priežasties visi „Lidl Lietuva“ darbuotojai, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, yra draudžiami papildomu sveikatos draudimu. Taip pat įmonė kiekvieną rudenį savo komandos nariams dovanoja imunitetą stiprinančius vitaminų rinkinius, kviečia nemokamai pasiskiepyti vakcinomis nuo gripo ir teikia kitas, papildomas, naudas.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvoje veikia 81 „Lidl“ parduotuvė 29 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose ir Jurbarke.
Lina Skersytė
Korporatyvinių reikalų ir komunikacijos departamentas
UAB „Lidl Lietuva“
